并不是在表明这家招工单位不招聘城市生源的学生

在昨天武汉科技会展中心举办的招聘会上,毕业生们就业后的稳定性成为不少用人单位首要考虑的问题。一家咨询公司就提出,希望优先招用来自农村的学生(见11月11日《武汉晨报》)。一个小…

一个小小的社会新闻事件,经过网络的发布以后,就会引起广大网民的极大关注,就会引起广大网民激烈的批评之声。武汉某单位在招工的过程中,特别注明农村生源学生优先,就引起了广大网民的强烈批评。许多网民甚至于质疑这是唯出身论,是对于城市学生的严重歧视。发生这样的问题,一方面是由于招工单位的招工表述不当引起的,另一个方面则是由于认识上的偏差和误区造成的。

说到认识上的偏差和误区,也是由两方面的认识偏差和误区造成的。首先是广大的网民认识上的偏差和误区,招聘企业在招聘信息上,特别注明了农村生源学生优先。对农村生源的学生优先,并不是在表明这家招工单位不招聘城市生源的学生,也并不意味着这家招生单位是在有意拒绝录用城市生源的学生。城市生源的学生同样具备吃苦耐劳和良好的沟通能力,同样也会受到这家企业的欢迎,同样也可以应聘到这家企业里去工作。

而另一个认识上的偏差和误区,则是出现在这家招聘企业的身上。农村生源的学生并不是天生的就具备吃苦耐劳的品质,良好的沟通能力更不是农村生源学生的专利,这些良好的品质同样也会存在于城市生源的学生身上。我所在的单位里就有许多农民工,在与他们的交谈过程中我了解到,现在许多80后、90后的农村孩子,根本就不下地劳动了,有的农村孩子甚至于根本就不会做农活。许多农村孩子都到城市里去打工,根本就无暇顾及家里地里的农活。而且现在农田的耕种已经实现了机器化,也让农田劳动的劳动强度大大下降了。

现在城市里的孩子娇生惯养,现在农村里的孩子也娇生惯养。这样的现象只不过是我们城里人没有亲眼看到,我们还在习惯于用想象来理解现在的农村人,我们还在习惯于用猜度来解析现在的农村人。招工单位只招农村来的学生无关歧视,而是由于招工单位的表述不当引起的冲突,而是由于招工单位和网民认识上的偏差和误区造成的误解。(季建民)

实际上这家企业对于应聘者的要求只有两点,一是应聘者需要具备吃苦耐劳的品质,二是应聘者有良好的与人沟通的能力。要求应聘者有吃苦耐劳的品质,要求应聘者有良好的人际沟通能力,我想这样的招聘条件并不过分。哪一家企业不希望自己招到的员工能够吃苦耐劳,哪一家企业不希望自己招到的员工具备良好的沟通能力。如果这家企业按照这样的招工要求来招工,而不是刻意去区分所谓的城市与农村生源的学生,就不会引起这种不必要的争议了。

在昨天武汉科技会展中心举办的招聘会上,毕业生们就业后的稳定性成为不少用人单位首要考虑的问题。一家咨询公司就提出,希望优先招用来自农村的学生(见11月11日《武汉晨报》)。

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